Los ODS y la formación

ODS y formación

En septiembre de 2015, 193 países ratificaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSen la Asamblea General de la ONU. Estos objetivos forman parte de la conocida Agenda 2030, cuyo objetivo principal es la lucha por los derechos humanos.  

 

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible marca una hoja de ruta para lograr objetivos sociales compartidos, como el desarrollo humano y global sostenible. Además, propone una acción integral que involucra y compromete a entidades gubernamentales, empresas, organizaciones sociales y otros actores que operan a nivel internacional, nacional, regional y local.  

 

Por eso. es importante para las empresas sumarse a este esfuerzo colectivo para crear las condiciones para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible. 

 

 

¿Qué papel juega la formación? 

Los ODS constituyen una llamada a la acción y, para las empresas, representan importantes oportunidades que pueden y deben aprovechar. 

 

Para ello, es necesario conocer en profundidad los ODS y tener las herramientas necesarias para poder integrarlos en la actividad empresarial, alineados con la estrategia propia de cada una de las organizaciones.  

 

Es por eso que la formación puede ser una gran herramienta a la hora de concienciar a los trabajadores de los ODS y dar a conocer y a entender cada uno de los 17 objetivos para saber cómo aplicarlo en su día a día y en la empresa. 

 

Además, se da cumplimento al Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. 

 

 

¿Cómo obtener más beneficios de la formación? 

La formación aporta otros beneficios tanto a los profesionales, como a la propia empresa. Permite a los empleados estar actualizados y adaptarse a los cambios constantes que se producen en el mercado laboral. Y eso se traduce en una mejora de productividad y competitividad para la empresa. 

 

Cada vez son más las empresas que están interesadas en mejorar las competencias profesionales de sus empleados.

 

Sin embargo, muchas son las empresas que cada año acaban perdiendo el crédito debido a las dudas que genera el proceso para bonificar un curso. 

 

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