Informe Fundae RLT : Qué es y cuándo debe presentarse

informe fundae rlt

Gracias al Informe Fundae RLT, las empresas que quieran hacer formación y tengan Representación Legal de los Trabajadores (RLT) deberán comunicar a su RLT el plan de formación programada antes de realizar cualquier formación. Pero, ¿Cuál es el papel de la RLT en la formación continua? ¿Cómo se estructura el informe? ¿Cuál es su contenido?

El Papel de la RLT en la Formación Continua

La normativa de la Fundae dice que las empresas que tienen RLT deben informarles del proceso de bonificación antes de la formación bonificada a realizar, incluidos los permisos individuales de formación (PIF),

La Orden Ministerial no dice que tengamos que pedir permiso a la RLT, sino que tenemos que informarle de lo que vamos a hacer con nuestro crédito.

Sin embargo, le reserva el derecho, en los 15 días consecutivos, a la presentación del plan de formación, a emitir un informe.

Si pasado el plazo no ha emitido informe, se da por cumplido la obligación y el trámite pero si es desfavorable nos obligará, sin necesidad de paralizar la formación prevista, a entrar en una fase de negociación.

Ambas fechas, por lo tanto, serán cruciales: la fecha en que son informados y la fecha en que nos devuelven el informe (favorable o desfavorable).

¿Cuándo hay que informar a la RLT?

Hay que informar antes del inicio de los cursos, de la misma forma que no hay que esperar a recibir el informe para iniciarlos, porque pasado el plazo sin emitir informe, se da por cumplido la obligación y el trámite.

Modalidades de RLT

En la estructura empresarial puede haber varias modalidades de Representantes Legal de Trabajadores

  • Delegados de Personal: Un delegado hasta 30 trabajadores en empresas de 11 a 49 trabajadores, así como empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría y de 31 a 49 trabajadores, 3delegados
  • Comité de Empresa: Empresas o centros de trabajo con al menos 50 trabajadores.
  • Comité Intercentros: Empresas en la que existen varios Comités de Centro, cuando éstos así lo decidan en Convenio. Sus miembros se elegirán de entre los componentes de los distintos comités, sin exceder de 13 miembros,
  • Comité de Empresa conjunto: Representa a los trabajadores de varios centros de trabajo de una misma empresa, ubicados en la misma provincia o municipios limítrofes, que de forma independiente no agrupan 50 trabajadores, pero sí de forma conjunta.
  • Secciones Sindicales: Aquellos trabajadores que se encuentren afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito empresarial, construir una Sección Sindical que represente a los trabajadores afiliados.

Según la modalidad de RLT, también hay que actuar de una forma, así si la empresa tiene:

  • Varios Delegados de Personal, se deberá emitir un informe por cada representante con sus respectivos recibís.
  • Varios centros de trabajo, se deberá informar al presidente o al secretario del Comité de cada centro de trabajo, aunque su Delegación no realice formación.

Cómo se estructura el informe Fundae RLT

La Fundae tiene publicado un documento modelo de Informe Fundae RLT que, sin obviar estos datos, puede ser adaptado por la empresa.

  • En el documento se debe de indicar el ejercicio en curso
  • Debe incluir los datos identificativos de la empresa.
  • Se debe hacer referencia a la conformidad con la normativa. Actualmente el art. 13 del RD 694/2017, de 3 de julio. Enlace (otra vez?? Ya se puso arriba)
  • Debe tener un contenido mínimo sobre las acciones formativas.

¿Cuál es el contenido del Informe?

El Informe Fundae RLT debe contener el listado de todos los aspectos o criterios según la normativa, como mínimo serán los siguientes:

      • Denominación, objetivos y descripción de las acciones programadas
      • Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones
      • Calendario previsto de ejecución
      • Medios pedagógicos
      • Criterios de selección de los participantes
      • Lugar previsto de impartición de las acciones formativas
      • Balance de la formación desarrollada en el ejercicio precedente
  • Nº de personas que constituyen la RLT, teniendo en cuenta que de faltar alguna de ellas por informar, la formación se podría considerar como nula.
  • Porcentaje de representatividad existente, haciendo un desglose de los distintos sindicatos, en relación con el total de la RLT.
  • Datos del cargo sindical y fecha, en que la RLT ha recibido el Informe y plan de formación.
  • Y Finalmente, deberá contener la fecha y firma de cada centro de trabajo y cada representante sindical o delegado de personal

Resultados del Informe

El informe se puede dar como favorable o como desfavorable. Si es desfavorable nos obligará a entrar en una fase de negociación. Si la RLT no lo emite, se da por favorable y tenemos vía libre.

Cuando entregamos este informe a la RLT, y el plan de formación previsto, ésta debe firmar y datar el documento conforme recibe la información.

La RLT tiene 15 días, a contar desde la fecha de recepción de la información, para emitir el informe.

Incluso si se emitiera un informe desfavorable, no se paraliza la ejecución de las acciones formativas y su correspondiente bonificación, aunque sí que se entra en una fase de negociación prevista también en la normativa.

La importancia del informe RLT en la formación bonificada

El Informe RLT es uno de los requisitos indispensables si la empresa tiene RLT. Sin el informe, todo lo que hagamos después no servirá para nada, ya que no será bonificable.

Desde Ágora os preparamos, al inicio del expediente, el Informe Fundae RLT  adaptándolo a la empresa y el detalle de datos de los cursos a bonificar para informar correctamente a la RLT.

Además, con nuestro servicio de Gestión Integral del Expediente, os apoyamos, si fuera necesario, en la mediación con la Representación Legal de Trabajadores para el buen desarrollo de la formación.

Noticias relacionadas