¿Tu empresa aún no tiene Plan de Igualdad?

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El 7 de marzo era la fecha límite establecida, por las nuevas obligaciones legales, para implementar el Plan de Igualdad en las empresas con más de 50 trabajadores.   Siguiendo lo dispuesto en la D.T. 12.ª de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el periodo transitorio fijado por la […]