Una consulta recurrente que recibimos por parte de las empresas es:
«¿Podemos bonificarnos un curso de formación si una persona está en situación de baja médica?”
La respuesta es que sí, pero con matices:
En los casos de baja médica, con independencia de la causa (accidente laboral o enfermedad común) se puede realizar formación y bonificarla, siempre y cuando un médico lo autorice.
Se recomienda que el trabajador o trabajadora, en situación de baja por enfermedad común, solicite un Informe Médico, para entregar a la empresa en el que se declare que su situación de baja no comporta ninguna incompatibilidad para hacer formación, ni perjudica a su recuperación y curación.
Cuando se trata de casos de suspensión del contrato por maternidad o paternidad, según la Fundae, nada impide la asistencia a los cursos de formación para el empleo, con lo cual también en estos casos, se puede realizar formación y bonificarla.
En Ágora tratamos diariamente casos de trabajadores en distintas situaciones: baja médica, ERTE, vacaciones, fijos discontinuos, finalizaciones contrato… En caso de duda, podéis contactar con nosotros, para que analicemos todos las posibilidades, de cada situación.