En el ámbito de la formación empresarial, a menudo se confunden los términos formación programada y formación subvencionada. Aunque ambos implican beneficios para los trabajadores y las empresas, es crucial entender sus diferencias para aprovechar al máximo las oportunidades disponibles. Este artículo clarifica estos conceptos y destaca la importancia de la formación programada en el desarrollo profesional de los empleados.
Formación programada vs. formación subvencionada
La formación programada, también conocida como formación bonificable, es aquella que las empresas ofrecen a sus empleados utilizando un crédito de formación. Este crédito se calcula en función de la plantilla media y la cotización por formación profesional del año anterior. Las empresas pueden aplicar bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para recuperar los costes de formación.
En cambio, la formación subvencionada está financiada por entidades públicas y no supone coste alguno para los trabajadores, pero suele estar destinada a colectivos específicos como desempleados y autónomos.
Beneficios de la formación programada
- Adaptación a necesidades específicas: La formación programada permite a las empresas diseñar programas de capacitación que se ajusten perfectamente a sus necesidades operativas y estratégicas.
- Mejora continua: Al bonificar los costes de formación, las empresas pueden ofrecer formación continua a sus empleados, mejorando su competitividad y capacidad de innovación.
- Retención de talento: Invertir en la formación de los empleados no solo mejora sus habilidades, sino que también aumenta su compromiso y satisfacción laboral, ayudando a retener el talento en la empresa.
Cómo gestionar la formación programada
Para aprovechar al máximo la formación programada, sigue estos pasos:
- Calcular el crédito disponible: Determina el crédito de formación basado en la plantilla media y las cotizaciones del año anterior.
- Planificar la formación: Diseña un plan de formación que cubra las necesidades de tus empleados y cumple con los requisitos de Fundae.
- Comunicar la formación: Registra y comunica las acciones formativas a través de la plataforma de Fundae.
- Impartir la formación: Asegúrate de que los cursos se desarrollen según lo planificado y que se registre la asistencia y el aprovechamiento de los participantes.
- Bonificar los costes: Aplica las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, manteniendo una documentación detallada para auditorías.
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