En el ámbito empresarial, garantizar la formación continua de los empleados es esencial para el crecimiento y la competitividad. Sin embargo, muchas empresas enfrentan desafíos al implementar programas de formación. Aquí es donde entra en juego la representación legal de los trabajadores (RLT). Este artículo desglosa la importancia de la RLT en la formación programada, proporcionando una guía clara para aprovechar al máximo este recurso y cumplir con las normativas vigentes.
Importancia de la representación legal de los trabajadores (RLT)
La RLT juega un papel crucial en la implementación de programas de formación en las empresas. Este órgano no solo representa los intereses de los empleados, sino que también asegura que las formaciones ofrecidas cumplan con las normativas legales y sean beneficiosas tanto para la empresa como para los trabajadores.
Funciones clave de la RLT en la formación programada
- Detección de necesidades formativas: La RLT colabora con la empresa para identificar las necesidades formativas de los empleados, asegurando que las capacitaciones ofrecidas sean relevantes y efectivas.
- Planificación y seguimiento: Participa en la planificación y seguimiento de los programas de formación, garantizando que estos se realicen de manera efectiva y conforme a las normativas establecidas.
- Comunicación y transparencia: La RLT actúa como un canal de comunicación entre la dirección y los empleados, asegurando que todos estén informados sobre las oportunidades de formación disponibles y sus beneficios.
Procedimiento para la formación programada con la participación de la RLT
- Calcular el crédito de formación: El primer paso es determinar el crédito de formación disponible, basado en lo cotizado y la plantilla media de la empresa.
- Alta en la aplicación de Fundae: Es necesario darse de alta en la aplicación de Fundae utilizando un certificado digital. Esto permitirá gestionar todas las formaciones de manera oficial y estructurada.
- Información a la RLT: Informar a la RLT sobre los cursos planificados es esencial. Esta comunicación debe realizarse con suficiente antelación para asegurar su participación y aprobación.
- Inicio y realización del curso: Comunicar el inicio del curso a Fundae con al menos dos días de antelación y realizar la formación conforme a las normativas establecidas.
- Comunicación de la finalización: Al finalizar el curso, se debe informar a Fundae antes del boletín de cotización de diciembre, para poder aplicar las bonificaciones en los recibos de cotización a la Seguridad Social.
Normativa relevante para la RLT
Según la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, y el Real Decreto-ley 32/2021, las empresas deben seguir ciertos procedimientos para garantizar que la formación programada se realice correctamente y se beneficie de las bonificaciones correspondientes. Es crucial que la RLT esté involucrada en este proceso para asegurar el cumplimiento de todas las normativas.
Maximiza los beneficios de la formación programada
Involucrar a la RLT en la formación programada no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también optimiza el desarrollo profesional de los empleados y la competitividad de la empresa.
No olvides que implementar una formación programada efectiva requiere la colaboración entre la empresa y la RLT. Esta sinergia no solo facilita el cumplimiento de las normativas, sino que también maximiza los beneficios de la formación tanto para los empleados como para la empresa.
En Ágora preparamos el Informe para la RLT, y gracias a nuestro servicio de Gestión Integral del Expediente, os apoyamos, si fuera necesario, en la mediación con la Representación Legal de Trabajadores para el buen desarrollo de la formación.
